隨著紙箱工作的不斷發(fā)展檩淋，業(yè)界越來越重視人才的吸收與管理。由于萄金，人才是紙箱工作里最受重視的資源蟀悦。可以說氧敢，一個(gè)紙箱包裝廠如果缺少高精尖技術(shù)人才日戈，那么必定會(huì)在劇烈的工作競爭中處于下風(fēng)。因而孙乖，不少紙箱廠通過優(yōu)厚的薪資待遇或是杰出的福利手法來爭取人才浙炼、吸引人才，更有的企業(yè)為了爭取到一些特定的高技術(shù)人才唯袄，甚至不吝花重金去挖“墻角”弯屈，可謂用心良苦。

如今恋拷，工作競爭的嚴(yán)酷性资厉，使得企業(yè)的決策者不得不由原來以設(shè)備為關(guān)鍵出資對(duì)象轉(zhuǎn)為從吸收高技術(shù)人才、培養(yǎng)人才梅掠、管理人才酌住、維護(hù)人才店归、重用人才方面著手。人才就是德才兼?zhèn)涞娜死椅遥挥心撤N特長的人消痛。人才所體現(xiàn)的特征是：善于采用靈敏的人際戰(zhàn)略；懂得怎么進(jìn)行自我鼓勵(lì)都哭；善于人力的組織協(xié)調(diào)秩伞；能領(lǐng)導(dǎo)眾人達(dá)到一致；能參與他人的觀念欺矫；具有說服力纱新；懂得促進(jìn)協(xié)作與避免抵觸；富有主動(dòng)精神穆趴，能自動(dòng)自發(fā)肩負(fù)超越自身責(zé)任脸爱；自我控制才華非常強(qiáng)，善于分配時(shí)刻與作業(yè)速度未妹。這才是好的人才簿废，人才就是可用之人，有用之人络它，能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造價(jià)值族檬，為個(gè)人獲取生活保證的人。

一個(gè)紙箱包裝盡管具有了人才化戳，但并不表示人才就一定能立刻為該紙箱廠發(fā)揮巨大的效益单料，由于人才雖有才華，人才也是人点楼，都有自己的習(xí)慣及社會(huì)環(huán)境和作業(yè)環(huán)境扫尖，即曾經(jīng)的企業(yè)環(huán)境和企業(yè)文化，他所掌握的是以前的技術(shù)盟步。所以藏斩，企業(yè)雖具有了人才躏结，還必須要對(duì)人才進(jìn)行練習(xí)却盘。也就是說，企業(yè)對(duì)已搜羅到的人才應(yīng)該進(jìn)行再投入媳拴，包括練習(xí)黄橘、實(shí)踐演練、送外練習(xí)等屈溉。只要通過進(jìn)一步練習(xí)塞关，人才才華掌握該企業(yè)的前史狀況、企業(yè)文化子巾、企業(yè)管理狀況等帆赢，只要當(dāng)人才對(duì)這些狀況了解甚至熟悉后小压，他們才會(huì)發(fā)揮出更多的優(yōu)勢、特長椰于，并為企業(yè)創(chuàng)造出更大的獲利〉∫妫現(xiàn)在，紙箱工作的競爭已不再是以前的以先進(jìn)設(shè)備的競爭為主瘾婿，而轉(zhuǎn)化為：具有更好的人才蜻牢，這些人才華夠發(fā)揮出最大的優(yōu)勢、特長偏陪，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的獲利抢呆。